昆明市人力资源和社会保障协会
KUNMING HUMAN RESOURCE
SOCIAL SECURITY ASSOCIATION
云南联广志达企业管理咨询有限公司
发布日期：2017/3/20
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通过咨询、培训、辅导以及管理外包创新商业模式，提升企业持续盈利能力，最终实现企业价值的整体提升。
联广志达坚持实效管理与培训模式，坚持为客户解决实际问题，帮助客户建立数量化管理系统，并通过局部调整与整体变革结合、解决问题与传授方法并行的方式，系统提升企业的运行机制和人员管理水平。
联广志达一直专注于如何提升企业的持续盈利能力，并同客户企业一起在多方面进行大胆的尝试，陪伴企业破解难题，克服障碍，推动变革，最终实现客户的稳步发展。
联广志达追求与客户共同持续发展。这种共同来自于三个问题的清醒认识和坚持：一是要坚持回归本源。管理要简单化，有效的管理要复杂化，但高效的管理必须是简单化，不赶时髦，量体裁衣，从尊重人性的角度实施管理；二是要坚持适度匹配，即经营与管理的同步性、匹配性，既不能重管理、轻经营，过度管理，更不能轻管理、重经营，虚假经营。三是要向管理要利润，管理也是一种创造利润的工作，有效的管理能大幅度提高资源使用效率，盈利才能真正实现。我们坚信，只有解决以上问题的企业才能健康、持续发展。
联广志达一直专注于如何提升企业的持续盈利能力，并同客户企业一起在多方面进行大胆的尝试，陪伴企业破解难题，克服障碍，推动变革，最终实现客户的稳步发展。
联广志达追求与客户共同持续发展。这种共同来自于三个问题的清醒认识和坚持：一是要坚持回归本源。管理要简单化，有效的管理要复杂化，但高效的管理必须是简单化，不赶时髦，量体裁衣，从尊重人性的角度实施管理；二是要坚持适度匹配，即经营与管理的同步性、匹配性，既不能重管理、轻经营，过度管理，更不能轻管理、重经营，虚假经营。三是要向管理要利润，管理也是一种创造利润的工作，有效的管理能大幅度提高资源使用效率，盈利才能真正实现。我们坚信，只有解决以上问题的企业才能健康、持续发展。